برگزاری نخستین دوره آموزشی حقوقی در دانشگاه علوم پزشکی تهران
دکتر حمید چوبینه: سلامت کار مهمتر از شکل کار است؛ تصمیمهای بهموقع و دانشمحور راه نجات از تنگناهای اجراییاند
کارگاه آموزشی دو روزه (بوت کمپ حقوقی) با هدف ایجاد بستری برای افزایش آگاهیهای حقوقی و مالی مدیران و کارکنان، پیشگیری از تخلفات، تقویت شفافیت در معاملات دولتی و استفاده صحیح از ظرفیتهای قانونی دانشگاه و با محوریت «آشنایی با قوانین و مقررات و فرایند رسیدگی به تخلفات اداری»، «آشنایی با نکات مهم و کاربردی آئین نامه مالی و معاملاتی» و «آموزش کاربردی معاملات دولتی، قراردادها و تضمینات» به همت معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع (مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت) و با همکاری مدیریت های امور حقوقی، پشتیبانی، نظارت و توسعه امور عمومی و رفاه و سلامت کارکنان 3 و 4 دی 1404 در هتل گاجره برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ در این کارگاه آموزشی، مباحثی از جمله؛ قانون رسیدگی به تخلفات اداری، مصادیق تخلف، مراحل و فرآیند رسیدگی، حقوق و تکالیف کارکنان و مدیران و نقش هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری، نکات مهم و کاربردی آئین نامه مالی و معاملاتی و آموزش کاربردی معاملات دولتی، قراردادها و تضمینات تشریح شد؛« برگزارکنندگان این دوره «آموزش مستمر» را یکی از مؤثرترین راهکارها برای ارتقای سلامت اداری، شفافیت و بهبود عملکرد در دستگاههای اجرایی عنوان کردند.
توانمندسازی همکاران در ردههای مختلف سازمان؛ محور اصلی توسعه در دانشگاه علوم پزشکی تهران
دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران در این کارگاه، «با تأکید بر نقش آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی در تعالی سازمانی، برگزاری نشستهای آموزشی و برنامههای همفکری را از اصول بنیادین سیاستهای مدیریتی دانشگاه دانست.»
تقویت همدلی، ارتقای سطح مهارت و ایجاد بینش کاربردی
وی در ادامه افزود: «هدف اصلی این برنامهها، تقویت همدلی، ارتقای سطح مهارت و ایجاد بینش کاربردی برای همکاران است. زمانی که تصمیمها به صورت مشترک و با مشارکت واحدهای اجرایی گرفته شود، مسیر توسعه روشنتر و خطاها کاهش مییابد.»
دکتر چوبینه با اشاره به سیاستهای کلان دانشگاه در توسعه آموزش مدیران، تصریح کرد: «برنامههای آموزشی برای هیأترئیسه، رؤسای بیمارستانها، مدیران و کارکنان ستادی در قالب دورههای هدفمند طراحی شده است. با همکاری مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت تلاش میکنیم تا دورهها بر اساس نیاز واقعی واحدها و با حضور اساتید خبره برگزار شود.»
وی با تأکید بر اینکه «توانمندسازی نیروی انسانی باید با نگاهی کاربردی و بینشی عمیق همراه باشد»؛ گفت: «امروز با دسترسی آسان به منابع علمی، دانش بهتنهایی کافی نیست؛ بلکه مهم آن است که بتوانیم از علم، بینش و تجربه برای حل مسائل در محیط کار بهره بگیریم.»
دکتر چوبینه خاطرنشان کرد: «قوانین بهوجود آمدهاند تا خطاها را کاهش و مسیر پیشرفت را هموار کنند. اگر با شناخت و بصیرت به کارمان نگاه کنیم، قطعاً راههای برونرفت از مشکلات را خواهیم یافت.»
تمرکز بر آموزش، قانونمداری و تصمیمگیری هدفمند
معاون توسعه دانشگاه، با تأکید بر ضرورت اصلاح نگرش نسبت به قوانین و فرآیندهای اداری، بیان کرد: «قانونی که مانع ارائه خدمات مطلوب به بیماران یا دانشجویان شود، ارزشی ندارد؛ فلسفه وجود قانون، تسهیل امور و رفع مشکلات است، نه ایجاد مانع.»
وی از مدیران واحدها خواست با درایت، پیشبینی و تصمیمگیری بهموقع از وقوع بحرانها جلوگیری کنند و افزود: «اگر امروز چیلر خراب شده، تابستان زمان تصمیمگیری نیست؛ باید پیشبینی، اقدام و برنامهریزی از اکنون آغاز شود.»
سلامت کار مهمتر از شکل کار است
دکتر چوبینه در بخشی دیگر از سخنان خود، قانونمداری همراه با انعطافپذیری و دانش مدیریتی را محور اصلی توسعه دانست و اظهار داشت: «سلامت کار مهمتر از شکل کار است. مدیر آگاه با بهرهگیری از دانش و تجربه میتواند فرآیندها را روان و جاری کند.»
وی با انتقاد از برخی ترسها و محافظهکاریهای بیدلیل در تصمیمگیریهای دانشگاهی، افزود: «گاهی از ترس مسئولیت، خودمان دست و پایمان را میبندیم. از ترس مرگ، خودکشی نکنیم! باید با اعتماد به توان کارشناسی و اختیارات قانونی جلو برویم.»
ضرورت اعتماد به قوانین داخلی و نهادهای نظارتی
دکتر چوبینه با تأکید بر اینکه قوانین نظارتی برای ساماندهی امور هستند، نه محدودسازی مدیران؛ یادآور شد: «دانشگاهها باید بدانند در یک مجموعه با قوانین خاص فعالیت میکنند. اگر دانش و قدرت عمل کافی داشته باشیم، تصمیماتمان مؤثرتر، و پاسخگوییمان در برابر نظارتها منطقیتر خواهد بود.»
وی همچنین به نقش ترکیب هیأتامنا و تصمیمات کارشناسی اشاره کرد و گفت: «وقتی هیأت امنا بر مبنای نظرات کارشناسی تصمیم میگیرد، دیگر نیاز به تأییدهای مضاعف نیست؛ در غیر این صورت، مفهوم هیأتامنا زیر سؤال میرود.»
لزوم اجرای قانون با علم و آگاهی
در بخش پایانی سخنرانی، معاون توسعه دانشگاه خطاب به مدیران واحدها گفت: «رعایت قانون باید همراه با علم باشد. بدون دانش و شناخت کافی، ممکن است بندی را اضافه کنیم که با بند دیگر در تعارض باشد و فردا خودمان گرفتار شویم.»
وی بر ادامه جلسات آموزشی و توانمندسازی مدیران، پرستاران و ... تأکید کرد: «این جلسات برای افزایش دانش، نزدیکی دیدگاهها و اتخاذ تصمیمات قاطع در سطح دانشگاه ضروری است.»
برنامههای رفاهی و همدلی مدیران
در خاتمه دکتر حمید چوبینه از تمام شرکتکنندگان، بهویژه همکاران برگزارکننده برنامههای آموزشی و رفاهی، قدردانی کرد و گفت: «روزهای همدلی و گفتگو میان مدیران، فرصتی طلایی برای رشد فکری و سازمانی است. انشاءالله این نشستها در ردههای مختلف اداری ادامه خواهد داشت.»
ارسال نظر